Quizás en estos momentos de pandemia, sería impensable tomar la decisión de renunciar. Eso lo entendemos bien. Pero con pandemia o no, renunciar, es una acción que tiene ciertos requisitos para que tenga un efecto legal. ¿Dejo una nota en el trabajo? ¿Llamo y solo digo que no voy más? ¿no voy más y punto?. Con todo y la modernidad esto tiene algunos requisitos y te los dejo solo a manera de conocimiento. Aquí te hacemos un sencillo resumen
Primero debes redactar una nota dirigida a la empresa donde laboras, expresando tu decisión de renunciar al cargo que ocupas (recuerda que toda nota o carta formal , debe llevar una fecha y una firma). Detallar la fecha en que se hará efectiva la renuncia. Aquí debemos advertirte varias cosas: hay que establecer un tiempo de 15 días entre la fecha de entrega de la nota al empleador y la fecha efectiva de la renuncia. Si eres un trabajador técnico, el tiempo establecido por la ley es de 60 días. Esa nota se debe registrar (sellar) en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) y una vez sellada, se puede llevar a la empresa. En el evento de que no se pueda dejar el tiempo de 15 días o 60 días, según sea el caso, tienes que saber que el empleador podrá descontarte una semana de salario de lo que deba pagar en concepto de prima de antigüedad al renunciante. Este resumen está fundamentado en Artículo 222 del Código de Trabajo de la República de Panamá.
En muchos casos, no tenemos cómo hacer la nota. En la página web del Mitradel se puede descargar un modelo. En el evento de que no la puedas confeccionar, ni descargar, en el ministerio te la venden a B/.0.15 para que se llene y vaya al proceso de sellado y se pueda entregar en la empresa.
Hay otras consideraciones que se deben tomar en cuenta en tema de las renuncias, como el abandono de trabajo, la renuncia de personas que están fuera del país, la renuncia justificada y la de personas detenidas. Además debes saber la implicación legal de aceptar una carta de renuncia no sellada por Mitradel, pero eso será tema de otra entrega del blog
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