La búsqueda de oportunidades laborales ha impulsado una alta participación en la tercera edición de Empleo 2.0, iniciativa de la Alcaldía de Panamá y Konzerta, que ya registra casi 18 mil personas inscritas y espera alcanzar los 30 mil participantes. La feria se realizará en dos modalidades: presencial, el martes 15 y miércoles 16 de septiembre en el Centro de Convenciones Atlapa, y virtual, del 14 al 20 de septiembre, accesible desde cualquier provincia.
Empresas, vacantes y sectores que contratan
Para esta edición hay más de 70 empresas confirmadas para la feria presencial y más de 140 compañías en la modalidad virtual. Los organizadores han confirmado más de 8 mil vacantes y proyectan superar las 10 mil oportunidades laborales. La oferta abarca sectores como agro, hotelería, retail y hospitales, además de plazas para arquitectos, ingenieros, técnicos y otros perfiles profesionales.
Una novedad clave es que la feria virtual permitirá conectar a personas de distintas provincias con empresas que buscan talento en sus propias regiones, de modo que quienes están fuera de la capital podrán aplicar a plazas disponibles sin necesidad de trasladarse a la ciudad.
💼 ¡Más de 8,000 vacantes te esperan!
— Alcaldía de Panamá (@Panamaalcaldia) September 10, 2026
Empleo 2.0 Powered by Konzerta reúne a más de 60 empresas contratando a nivel nacional. 🇵🇦
📅 15 y 16 de septiembre
📍 Atlapa | 8 a.m. – 4 p.m.
Regístrate en https://t.co/3VFUjKkJV5. pic.twitter.com/NtoIPiOZd9
Registro digital, código QR e inteligencia artificial
Los interesados deben registrarse en vacantes.mupa.gob.pa y completar sus datos junto con la información de su hoja de vida. El sistema genera un código QR y asigna al postulante el día y la hora en que debe acudir a la feria presencial, con el objetivo de organizar el proceso y evitar largas filas. La plataforma también incorpora inteligencia artificial para facilitar la elaboración de la hoja de vida a partir de los datos proporcionados por el usuario.
Los organizadores aclararon que la participación no garantiza la obtención de un puesto, ya que la contratación depende de cada empresa y del perfil del candidato. Sin embargo, buscan facilitar que los postulantes tengan mayores posibilidades de ser vistos y entrevistados por los empleadores. En las dos ediciones anteriores, la iniciativa logró que miles de personas fueran contratadas, tanto en plazas temporales como en puestos indefinidos.
Meta: conectar talento y empresas en todo el país
La meta para esta tercera edición es continuar ampliando la conexión entre quienes buscan empleo y las empresas que requieren nuevos trabajadores, con una convocatoria que por primera vez se extiende a todo el país. Con la ampliación a dos días presenciales y una semana de feria virtual, los organizadores responden al alto interés de postulantes y empleadores para convertir Empleo 2.0 en un puente efectivo hacia el mercado laboral.
