El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), a través de su Dirección Nacional de Empleo, ha fortalecido la inclusión laboral de las Personas con Discapacidad (PcD) en el mercado laboral panameño, propiciando más de 40 intermediaciones exitosas entre empresas privadas y candidatos con discapacidad en los meses de julio y agosto de este año.
Este esfuerzo responde a lo establecido en la Ley N°15 del 31 de mayo de 2016, que exige a las empresas con entre 25 y 50 empleados incluir al menos una Persona con Discapacidad dentro de su fuerza laboral, y a aquellas con más de 50 trabajadores, asegurar que al menos el 2% de su plantilla sea PcD. El objetivo de estas acciones es garantizar que las Personas con Discapacidad tengan acceso a oportunidades laborales en igualdad de condiciones, permitiéndoles desarrollar una vida autónoma e independiente.
Como parte de esta estrategia, el Mitradel ha organizado jornadas de reclutamiento focalizadas para promover la contratación de Personas con Discapacidad, en alianza con empresas comprometidas con la inclusión. Estas jornadas buscan asegurar que las PcD puedan integrarse plenamente en el entorno laboral, adaptando las oportunidades a sus necesidades y habilidades.
Además, la entidad proporciona a las empresas incentivos fiscales. Según el Decreto No. 60 del 19 de abril de 1993, las empresas que contraten a Personas con Discapacidad podrán deducir el doble del salario pagado hasta un mínimo de seis meses como gasto deducible en su declaración de renta gravable. Esto refuerza el compromiso del sector privado en la contratación de PcD, creando más oportunidades de empleo decente.
Jackeline Muñoz de Cedeño, regente de la cartera laboral, señaló que Mitradel continuará implementando políticas efectivas para fomentar el empleo inclusivo y el desarrollo humano. Estas iniciativas son esenciales para mejorar la calidad de vida de los panameños y contribuir al crecimiento socioeconómico del país.
