El Órgano Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo (Mitradel), aprobó los parámetros mínimos que se deben cumplir para la implementación del proyecto Aprender Haciendo que esta dirigido a jóvenes de 17 a 24 años de edad, los cuales deberán contar con títulos académicos, o que se encuentren cursando el último trimestre del doceavo grado.
Las fases de ejecución del proyecto so: Capacitación en habilidades socioemocionales para la vida y el trabajo, pasantía laboral y obtención del estatus de trabajador.
El Decreto Ejecutivo No 134 de 24 de septiembre de 2020 reglamenta la Ley No 121 de 30 de diciembre de 2019 que crea el proyecto Aprender Haciendo para incentivar la oferta de primer empleo a jóvenes en el sector privado.
El Ministerio de Educación (Meduca), proporcionará una lista de los estudiantes que se encuentran por culminar el bachillerato con el propósito de que el Mitradel realice visitas a sus colegios y se les comunique las formas de participar.
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El Mitradel brindará información del proyecto a las universidades para que se difunda entre los estudiantes universitarios y estos puedan inscribirse para participar.
Los jóvenes aprendices que resulten escogidos para formar parte del proyecto deberán pasar por una evaluación en la que se tomará en cuenta su situación socieconómica, desempeño académico, aptitudes laborales y la demanda laboral del mercado, por parte del Mitradel.
Para inscribirse los jóvenes aprendices pueden visitar la sede principal y las Direcciones Regionales de Mitradel y utilizando la plataforma en línea de Mitradel Digital. Conforme a la vía escogida por el joven aprendiz, éste deberá llenar un formulario de inscripción juvenil. Esta inscripción es requisito indispensable para participar del proyecto, pero en atención a las limitaciones de presupuesto y ofertas de plazas de práctica, no conlleva derecho a una plaza de práctica.
La fase de pasantía consiste en un periodo de tres meses en el cual el joven aprendiz asiste a la empresa privada obteniendo su primera experiencia laboral. En esta fase no existe relación de trabajo entre la empresa participante y el joven aprendiz.
Mientras se realice la pasantía el Mitradel proporcionará a los aprendices un seguro colectivo de accidentes laborales.
Durante el periodo de la pasantía se le pagará mensualmente al joven aprendiz una remuneración mensual equivalente al salario mínimo vigente, según la actividad, cantidad de empleados y la región donde se encuentra ubicada la empresa. Del monto establecido del salario mínimo mensual el Mitradel le transferirá al joven aprendiz 300 dólares mensuales como aporte.
La diferencia entre el aporte del Mitradel y el monto del salario mínimo para cada caso especificado será pagada mensualmente al joven aprendiz por la empresa participante del proyecto.
Los jóvenes que culminen la pasantía con un desempeño satisfactorio, en las empresas participantes del proyecto recibirán un certificado por parte de Mitradel, además podrán obtener una beca del IFARHU y la empresa que establezca una relación de trabajo con el joven recibirá un incentivo fiscal.
