El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) ha dado un paso significativo en la promoción de la inclusión laboral al realizar un reclutamiento focalizado para personas con discapacidad en colaboración con Banesco. Esta iniciativa ha resultado en la contratación de más de 40 personas, quienes ahora forman parte del equipo de la reconocida entidad bancaria.
Las vacantes ofrecidas abarcan áreas como Atención al Cliente, Cobros, Tecnología y Recursos Humanos, entre otras, brindando a los nuevos colaboradores la oportunidad de desarrollarse profesionalmente en sectores clave de la industria bancaria.
Ana Gabriela Soberón, Directora Nacional de Empleo, expresó su satisfacción con los resultados obtenidos. “A través de estos reclutamientos focalizados, estamos impulsando la igualdad y la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad, facilitando su inserción en el mercado laboral”, afirmó Soberón. Esta iniciativa se alinea con el cumplimiento de la Ley N°15 de 31 de mayo de 2016, que establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad.
La ley, en su artículo 51, establece que toda empresa privada con entre 25 y 50 trabajadores debe contar con al menos una persona con discapacidad en su fuerza laboral. Para empresas con más de 50 empleados, se requiere que al menos el 2% de los trabajadores sean personas con discapacidad.
💪 Comprometidos con la inclusión laboral, trabajamos con @SenadisPma en una jornada para personas con discapacidad, donde escucharon testimonios de viva voz que los orientaron sobre los desafíos y expectativas a enfrentar en el ámbito laboral. 🌟🤝 #ConPasoFirme #MitradelContigo pic.twitter.com/DDvsen3sA1
— Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (@MitradelPma) October 15, 2024
Por su parte, Matthew Rodríguez, especialista en atracción de talentos de Banesco, destacó el compromiso de la empresa con la inclusión laboral. “Nos complace trabajar de la mano con el Mitradel en la selección y contratación de talentos. Creemos firmemente en brindar oportunidades de empleo con igualdad e inclusión para todos los panameños”, señaló Rodríguez.
Con esta iniciativa, el Mitradel refuerza su rol como mediador y promotor del cumplimiento de la Ley N°15, fomentando prácticas laborales inclusivas y fortaleciendo la responsabilidad social empresarial en Panamá.
